Levantamento da Robert Half traz o que áreas como vendas, marketing e tecnologia devem demandar mais no ano que vem e as habilidades que os profissionais deverão ter para conseguir o emprego. Profissões e habilidades em 2021
PUCPR
Levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média e alta gerência, traz os cargos e variações salariais das oito áreas de atuação da empresa: Finanças e Contabilidade, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos Humanos e Tecnologia.
A 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção, traz ainda as habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, e as posições permanentes e por projetos que terão destaque.
Veja cargos, salários e requisitos exigidos que deverão estar em alta em 2021:
ÁREA: FINANÇAS E CONTABILIDADE
Posições em destaque
– Tesouraria – coordenador e gerente
– Contabilidade / Fiscal – analista e coordenador
– Fusão e aquisição – gerente
– Controles internos – coordenador
– Planejamento financeiro / Controladoria – analista e coordenador

Posições em destaque por projetos – Analista fiscal, Analista contábil e Analista financeiro (contas a pagar e receber)
Habilidades comportamentais – Flexibilidade, Resiliência, Relacionamento Hands on e Senso de dono
Habilidades técnicas – Inglês fluente, Tech skills, Modelagem financeira/ reestruturação de dívida/gestão de custos, Controle de riscos e Planejamento tributário
Setores em destaque – Agronegócio, Tecnologia, Saúde, Alimentos e bebidas e Mineração
Perspectiva de remuneração em 2021:
Coordenador de tesouraria: de R$ 7.600 a R$ 16.850
Gerente de tesouraria: de R$ 11.000 a R$ 35.000
Analista de contabilidade/fiscal: de R$ 5.000 a R$ 11.000
Gerente de Fusão e aquisição: de R$ 14.250 a R$ 45.000
Coordenador de controles internos: de R$ 5.250 a R$ 16.200
Analista de planejamento financeiro/controladoria sênior: de R$ 6.000 a R$ 12.000
Coordenador de planejamento financeiro/controladoria: de R$ 8.200 a R$ 15.500
ÁREA: ENGENHARIA
Posições em destaque – Comprador, Engenheiro de aplicação, Gerente de operações, Gerente de supply chain e Gerente de projetos
Posições em destaque por projetos – Analista de logística, analista de serviços − atendimento ao cliente e comprador
Setores em destaque – Saúde, Alimentos e bebidas, Tecnologia / Logística, Infraestrutura e Mineração
Carreiras do futuro – Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento, Engenheiro de dados e Engenheiro de inovação
Habilidades comportamentais – Comunicação, Flexibilidade, Agilidade, Equilíbrio emocional e Liderança
Habilidades técnicas – Idiomas, Tech skills, Inovação, Visão de negócios e Sustentabilidade
Perspectiva de remuneração em 2021:
Comprador: de R$ 3.500 a R$ 15.650
Engenheiro de aplicação: de R$ 3.900 a R$ 17.600
Gerente de supply chain: de R$ 15.500 a R$ 48.500
Gerente de projetos: de R$ 13.150 a R$ 43.060
ÁREA: JURÍDICO
Posições em destaque – Generalista de empresa, Advogado contencioso cível, Advogado trabalhista, Advogado tributário e Advogado contratual
Posições em destaque por projetos – Analista de compliance (KYC, FATCA, generalista), advogado generalista e paralegal
Carreiras do futuro – DPO e Especialista de dados jurídicos (BI)
Setores em destaque – Farmacêutico, Agronegócio, Tecnologia, Logística e Energia
Habilidades comportamentais: Comunicação, Adaptabilidade, Flexibilidade, Liderança e Trabalho em equipe
Habilidades técnicas: Inglês fluente, Geração de novos negócios, Negociação, Conhecimento de tecnologia e Pós-graduação / LLM / especializações
Perspectiva de remuneração em 2021:
Generalista de empresa: de R$ 11.950 a R$ 32.800
Advogado contencioso cível sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.850
Advogado consultivo trabalhista sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.400
Advogado consultivo tributário sênior: de R$ 11.150 a R$ 26.000
Advogado contratual sênior: de R$ 7.750 a 15.950
ÁREA: VENDAS E MARKETING
Posições em destaque – Head of growth, CX (customer experience), Executivo de vendas, Gerente comercial e Gerente de e-commerce
Posições em destaque por projetos – Vendedor / Inside sales, analista de planejamento comercial e analista de marketing
Setores em alta: Tecnologia / startups, Logística / e-commerce, Alimentos e bebidas, Educação e Saúde
Carreiras do futuro: Business intelligence / CRM e Marketing digital
Habilidades comportamentais – Adaptabilidade, Agilidade, Comunicação, Colaboração e Resiliência
Habilidades técnicas: Inglês, Gestão financeira / rentabilidade, Tech skills, Marketing digital e Funil de conversão
Perspectiva de remuneração em 2021:
Head of growth: de R$ 13.000 a R$ 42.000
CX (customer experience): de R$ 2.200 a R$ 8.900
Executivo de vendas: de R$ 5.550 a R$ 25.200
Gerente regional de vendas: de R$ 6.950 a R$ 25.200
Gerente nacional de vendas: de R$ 10.350 a R$ 42.050
Gerente de e-commerce: de R$ 8.300 a R$ 30.250
ÁREA: MERCADO FINANCEIRO
Posições em destaque
– Fusões e aquisições – analistas e associados
– Crédito / reestruturação de dívidas – analistas
– Finanças – analistas, gerentes e CFO
– Riscos/ compliance / auditoria – gerentes e diretores e Analista de back office

Posições em destaque por projetos – Analista de compliance e auditoria, Analista de crédito e risco e Analista de investimentos
Carreiras do futuro: Data protection officer e Analista de compliance LGPD
Setores em destaque: Bancos em reestruturação ou adaptação digital, Fundos de investimentos / private equities, Fintechs e Meios de pagamentos
Habilidades comportamentais: Empreendedorismo, Visão estratégica, Resiliência, Comunicação e Foco no resultado
Habilidades técnicas: Inglês fluente, Certificações (CFA, CFP, CGA), MBA internacional e Digital innovation
Perspectiva de remuneração em 2021:
Analista de Fusões e Aquisições: de R$ 11.700 a R$ 21.000
Associado de Fusões e Aquisições: de R$ 17.300 a R$ 31.000
Analista de Crédito/reestruturação de dívidas: de R$ 11.050 a R$ 19.750
Analista – Finanças: de R$ 8.100 a R$ 14.550
Gerente – Finanças: de R$ 17.650 a R$ 31.600
CFO – Finanças: de R$ 44.300 a R$ 74.500
Gerente – Riscos/ compliance / auditoria: de R$ 19.100 a R$ 34.200
Diretor – Riscos/ compliance / auditoria: de R$ 23.000 a R$ 41.150
Analista de back office: de R$ 7.900 a R$ 14.200
ÁREA: RECURSOS HUMANOS
Posições em destaque
– Remuneração e benefícios – de especialistas a gerentes seniores
– Business Partner – de coordenadores a gerentes seniores
– Departamento pessoal – todos os níveis, Gerentes de RH generalistas e Head de RH

Posições em destaque por projetos – Recrutador / analista de R&S, analista de RH generalista e analista de folha de pagamento / DP
Carreiras do futuro – People analytics e Especialista em transformação cultural / digital
Setores em destaque – Energia, Farmacêutica, Bens de consumo, Logística e Agronegócio
Habilidades comportamentais – Visão de negócio, Resiliência, Relacionamento, Liderança / gestão e Dinamismo
Habilidades técnicas – Inglês e espanhol, Tecnologia, Gestão financeira, Conhecimento de todos os subsistemas de RH e Experiência com gestão
Perspectiva de remuneração em 2021:
Especialista de Remuneração e benefícios: de R$ 8.950 a R$ 16.100
Gerente de Remuneração e benefícios: de R$ 14.050 a R$ 26.800
Coordenador de Business Partner: de R$ 7.650 a R$ 15.400
Gerente sênior de Business Partner: de R$ 17.900 a R$ 28.200
Analista Sênior – Departamento pessoal: de R$ 4.650 a R$ 9.350
Coordenador – Departamento pessoal: de R$ 6.400 a R$ 12.700
Gerente – Departamento pessoal: de R$ 10.650 a R$ 22.150
Gerente de RH generalista: de R$ 13.200 a R$ 29.500
Head de RH: de R$ 22.600 a R$ 49.000
ÁREA: SEGUROS
Posições em destaque
– Produtos – analistas e especialistas
– Atuarial – analistas, especialistas e gerentes
– Precificação – analistas e especialistas
– Finanças – analistas, gerentes e CFO

Posições em destaque por projetos – Analista de subscrição, analista de sinistro, analista de contabilidade / controladoria
Setores em destaque: Seguros para infraestrutura, Seguros para agronegócio e Tecnologia
Carreiras do futuro: Chief digital officer e Analista / especialista de produtos digitais
Habilidades comportamentais: Visão de negócios, Resiliência, Adaptabilidade, Inovação e Senso de dono.
Habilidades técnicas: Inglês fluente, Formação atuarial, Multiproduto e Digital innovation.
Perspectiva de remuneração em 2021:
Analista de Produtos: de R$ 6.850 a R$ 14.000
Especialista de Produto: de R$ 9.550 a R$ 19.450
Analista Atuarial: de R$ 8.900 a R$ 14.000
Especialista Atuarial: de R$ 10.000 a R$ 19.000
Gerente Atuarial: de R$ 12.700 a R$ 25.850
Analista de Precificação: de R$ 6.400 a R$ 13.050
Especialista de Precificação: de R$ 9.800 a R$ 19.950
Analista – Finanças: de R$ 6.550 a R$ 13.300
Gerente – Finanças: de R$ 16.650 a R$ 33.850
CFO – Finanças: de R$ 33.700 a R$ 68.500
ÁREA: TECNOLOGIA
Setores em destaque – Mercado financeiro / Seguros, Tecnologia, Educação / EAD, Telecom / internet e Varejo / e-commerce
Posições em destaque – Segurança da informação, Cientistas/engenheiros de dados, Desenvolvedores / engenheiros de software, Infraestrutura / Cloud e Business Intelligence
Posições em destaque por projetos – Desenvolvedor(a) (Java, C#, .Net, Android), Analista de cibersegurança e Scrum master
Carreiras do futuro – Arquitetos de segurança, Detetives de dados, Engenheiros de inteligência artificial e Especialistas em transformação digital
Habilidades comportamentais – Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e Inovação
Habilidades técnicas – Metodologia ágil, Cloud, DevOps, Dados, Cibersegurança
Perspectiva de remuneração em 2021:
Coordenador de Segurança da informação: de R$ 13.200 a R$ 21.000
Cientistas/engenheiros de dados: de R$ 13.100 a R$ 26.700
Desenvolvedor full Stack Senior: de R$ 9.250 a R$ 18.900
Coordenador de Infraestrutura: de R$ 9.250 a R$ 18.850
Retomada das contratações
Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half, diz que a expectativa para 2021 é de que o cenário seja de retomada de contratações, ainda que sem impacto em aumento salarial.
De acordo com o Guia Salarial 2021, os principais setores com demanda de contratação serão Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e Logística.
“Observamos a aceleração dos esforços de transformação digital, o desenvolvimento de práticas virtuais de contratação e integração de um novo colaborador e outros modelos de trabalho. Não foram apenas ajustes pontuais na maneira de operar, recrutar e oferecer produtos e serviços, são também indicadores precoces de como será o futuro do trabalho”, aponta Mantovani.
Habilidades comportamentais
Na opinião de 56% dos executivos brasileiros, as habilidades comportamentais serão cada vez mais demandadas no mundo pós-pandemia. As cinco soft skills mais apontadas por eles são: pensamento estratégico, comunicação, agilidade, inovação e adaptabilidade.
Trabalho remoto
De acordo com o levantamento da Robert Half, 62% dos executivos aprovam o trabalho remoto e tiveram experiência positiva durante a pandemia. Entre os empregadores, 74% apoiam contar com uma equipe de trabalho híbrida (parte home office e parte no escritório).
Novos benefícios
Para 53% dos empregadores, os salários não devem sofrer grandes variações em 2021. Por outro lado, a pandemia alterou a visão dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos pelas empresas.
Na opinião de 86% dos profissionais, seria interessante se alguns dos auxílios mudassem daqui para frente – 71% dos profissionais consideram o pacote de benefícios antes de aceitar uma proposta e, quando ele não atende a todas as suas necessidades, esses candidatos buscam melhor negociação salarial.
Outra mudança é que 80% dos profissionais não veem home office como um benefício, mas como novo modo de trabalho para seguir no longo prazo.
Os oito benefícios mais importantes são: assistência médica, vale-refeição, vale-alimentação, assistência odontológica, aportes na previdência privada, notebook, auxílio financeiro para montar o home office e auxílio estudo.
Assista à live Agora é assim sobre trabalho pós-pandemia: