Empresários contam o que fizeram para a produtividade dos funcionários não cair – e muitas vezes até aumentar – durante o isolamento social. Com a flexibilização da quarentena, muitos empresários se perguntam: vale a pena continuar trabalhando em casa ou é melhor voltar para a empresa? Algumas empresas já pensam em trabalhar no modelo híbrido: alguns dias em casa e outros no escritório. Para isso, é importante manter a produtividade.
Alex Frachetta comanda uma plataforma de venda de imóveis novos. Desde o começo da pandemia, os 27 funcionários estão trabalhando em casa e o único contato que eles têm é pelo meio digital.
Para o empresário, o trabalho remoto não é a mesma coisa, falta a interação pessoal, mas seus funcionários se adaptaram bem e a produtividade até aumentou.
“A característica dos funcionários de ter uma auto-gestão, de serem pessoas mais jovens, que já gostam de trabalhar de home office acabou facilitando esse processo pra que a produtividade se mantivesse alta e, em alguns casos, até maior do que no trabalho presencial”, explica Alex.
Home office pode gerar bons resultados para as empresas
Reprodução TV Globo
Com a flexibilização da quarentena, o funcionário decide se volta pro escritório, continua em casa ou faz uma mistura dos dois. “O modelo hibrido é melhor. Gosto da flexibilidade de trabalhar em casa para evitar dias caóticos de trânsito, mas também gosto do ambiente de trabalho que facilita comunicação e é mais fácil pra disseminar a cultura da empresa”, afirma o gerente de marketing da empresa, Alex Reis.
Para a produtividade não cair, tem que focar em resultados e não no tempo que o funcionário trabalha em casa.
“Empresas que estão dando certo sabem direcionar a pessoa. Empresas que não deram certo no home office foram as que simplesmente largaram a equipe e o colaborador não sabe por onde começar, não sabe o que entregar e começa a fazer muitas coisas e não finaliza nada”, alerta a especialista em estratégias de negócios, Priscila Guskuma.
As empresárias Anna Costa, Leticia e Debora focam na qualidade do trabalho. Elas têm uma agência de comunicação visual, com 17 funcionários. Durante a quarentena, todos ficaram em home office e a produtividade não caiu.
“Fazermos reuniões semanais com nosso grupo pra saber as demandas da semana, o que está sendo entregue. A gente tem um fluxo e isso não mudou. Estando longe ou perto, continua o mesmo. Controlamos resultado, não o tempo de trabalho”, explica Anna.
Com a flexibilização, duas funcionárias já voltaram pro escritório e os outros também terão liberdade para decidir o que fazer.
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Empresas mantêm home office depois da reabertura dos negócios