Levantamento da Heach Recursos Humanos com mais de 600 empresas mostra que redução de orçamento pode impactar aumento de salários. Entenda como a imagem e a postura podem alavancar ou prejudicar a carreira profissional
Pesquisa realizada pela Heach Recursos Humanos mostra que 72% dos diretores de empresas entrevistados pretendem seguir apenas com o aumento legal definido nos acordos coletivos de trabalho ou com os reajustes compulsórios definidos pelo governo.
Já 20% disseram que estão estudando a viabilidade de proporcionar algum tipo de ganho real para os colaboradores. As outras companhias ainda não pensaram a respeito ou preferem não opinar sobre o assunto.
Porém, os resultados são um pouco diferentes quando o assunto abordado foram as mudanças nas políticas de remuneração. Das mais de 600 empresas participantes, 74% concluíram que têm planos de reestruturar as áreas de remuneração e pensam em desenvolver programas mais flexíveis que valorizem a meritocracia.
Ao serem questionadas sobre a mudanças nas estruturas de benefícios, 64% das empresas pretender fazer ajustes nos seus modelos de benefícios, que incluem criar cestas flexíveis e prestar auxílios para funcionários que estão em home office, como por exemplo, oferecer internet de qualidade e auxílio na conta de luz.
As empresas também responderam se pretendem reorganizar as estruturas, reduzir, aumentar ou manter o número de colaboradores – 79% delas informaram que pretendem revisar as estruturas e analisar a criação, extinção ou junção de determinadas áreas.
Para o CEO da Heach Recursos Humanos, Elcio Paulo Teixeira, o mundo empresarial está passando por uma transformação nunca vista antes na história e isso tem impactado no comportamento, não só das empresas, mas também de seus colaboradores.
“As empresas precisam se adaptar rapidamente para poder sobreviver e até aproveitar as oportunidades que todas essas mudanças estão gerando, e a mesma regra vale para os empregados, que precisam correr para buscar qualificações técnicas e comportamentais e desenvolver habilidades como flexibilidade, learning agility, inteligência emocional e resiliência”, diz.
Assista à live Agora é Assim? sobre o trabalho pós-pandemia: