Plano de reestruturação dos Correios inclui demissão de 10 mil funcionários
Os Correios estão considerando a demissão de 10 mil colaboradores como parte do plano de reestruturação da empresa, o que equivale a 8,6% do atual quadro de funcionários da estatal. As demissões serão realizadas por meio do novo Programa de Demissão Voluntária (PDV) e o número final ainda está sendo avaliado, podendo ser maior.
O corte de despesas é visto como uma etapa crucial no início do plano de reestruturação, visando a garantir segurança aos bancos e ao governo pela obtenção de um crédito de R$ 20 bilhões, que é garantido pelo Tesouro Nacional.
A apresentação do planejamento para equilibrar as contas da empresa foi feita ao Tribunal de Contas da União (TCU) nesta quarta-feira (14). As unidades técnicas do TCU irão monitorar a execução do plano, bem como a participação do governo federal na operação de crédito, incluindo a possível participação de bancos públicos.
Em 15 de outubro, a estatal detalhou que a primeira fase do plano de reestruturação envolve três grupos de medidas:
- Corte de despesas operacionais e administrativas;
- Diversificação de receitas, visando recuperar a capacidade de geração de caixa;
- Recuperação da liquidez da empresa para retomar a competitividade e garantir estabilidade nas relações com funcionários, clientes e fornecedores.
No mês passado, em meio aos esforços para equilibrar as contas, os funcionários passaram a exigir aumento salarial e garantias trabalhistas. Federações e sindicatos que representam os trabalhadores dos Correios se reuniram com o presidente da empresa, Emmanoel Rondon, em 14 de outubro.
“Estamos sem contratação desde o último concurso de 2011, quando tínhamos 128 mil trabalhadores. Hoje, temos apenas 86 mil. Também conversamos com o presidente sobre a necessidade de ajustar o plano de cargos e salários”, afirmou José Aparecido Gandara, presidente da Findect (Federação Interestadual dos Empregados dos Correios) na ocasião.
